Erfaren HR-kompetens – när ni behöver den
Ibland behöver HR förstärkning. Det kan handla om en snabb tillväxt, en förändring i organisationen, en sjukskrivning eller föräldraledighet – eller helt enkelt om att ni behöver mer HR-kompetens under en period. Oavsett anledning kan vi kliva in där behovet finns och snabbt bli en del av er verksamhet.
Vi erbjuder Interim HR för både nystartade bolag och etablerade organisationer. Med erfarenhet, kompetens och ett lösningsorienterat arbetssätt hjälper vi er att skapa struktur, driva HR-arbetet framåt och säkerställa att viktiga frågor blir hanterade – även när tiden eller de interna resurserna inte räcker till.
Från första HR-processen till en etablerad HR-funktion
För nystartade bolag kan HR-frågorna kännas både många och komplexa. Det kan vara svårt att veta var man ska börja och vilka processer som behöver finnas på plats.
Genom åren har vi hjälpt många verksamheter att bygga upp sitt HR-arbete från grunden. Tillsammans skapar vi en tydlig struktur och lägger grunden för ett HR-arbete som kan växa i takt med verksamheten.
Vi tror på att tidigt definiera vilken arbetsplats ni vill vara. Genom att arbeta aktivt med värderingar, kultur, ledarskap och arbetsmiljö redan från start skapar ni bättre förutsättningar för en välmående organisation och engagerade medarbetare.
Ett interimuppdrag behöver inte alltid innebära att vi tar över hela HR-funktionen. Vi anpassar vårt stöd efter era behov och kan både gå in som ett extra stöd i ert befintliga HR-team och ta ett helhetsansvar för HR-arbetet under en period.
Vi kan exempelvis stötta inom:
- HR-processer och HR-struktur
- Arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete
- Personalfrågor och arbetsrätt
- Ledarskapsstöd
- Rekrytering och onboarding
- Policys, riktlinjer och personalhandböcker
- Medarbetar- och organisationsfrågor
- Förändrings- och organisationsarbete
- HR-projekt och implementering av nya arbetssätt
- Kultur- och värderingsarbete
Behöver ni stöd i ett specifikt projekt kan vi kliva in och driva det från start till mål. Behöver ni en mer långsiktig lösning kan vi i stället bli en naturlig och självklar del av er HR-organisation under en längre period.
Ett arbetssätt byggt på trygghet och samarbete
För oss börjar varje uppdrag med att förstå er verksamhet, era människor och era behov.
Vi tror inte på färdiga lösningar som passar alla. Tillsammans identifierar vi vad just ni behöver och arbetar fram ett arbetssätt som fungerar i er organisation.
Samarbetet är därför ett av våra viktigaste verktyg. Ni ska känna er trygga med oss, vår kompetens och det arbete vi utför. Den tryggheten skapar vi genom nära dialog, personliga möten, tydlig kommunikation och en stor flexibilitet.
Vi anpassar oss efter er verklighet – inte tvärtom.
Snabbt på plats och redo att bidra
En av våra styrkor är förmågan att snabbt sätta oss in i nya organisationer, verksamheter, system och arbetssätt.
Vi vet att ett interimuppdrag ofta behöver komma igång snabbt. Därför är vi vana vid att snabbt skapa oss en bild av nuläget, identifiera prioriteringar och börja leverera värde.
Ett lösningsorienterat arbetssätt är en självklar del av hur vi arbetar. Vi ser möjligheter, tar ansvar och driver frågor framåt – samtidigt som vi alltid har verksamhetens och medarbetarnas bästa i fokus.
Behöver ni HR-stöd?
Oavsett om ni behöver en tillfällig förstärkning, hjälp att bygga upp HR från grunden eller en erfaren HR-partner under en längre period finns vi där.
Vi kliver in när ni behöver oss – och anpassar vårt stöd efter det ni behöver just nu.