Lönekartlägg med oss

I Sverige är lönekartläggning ett lagkrav. Den ska genomföras varje år och om ni som företag har fler än 10 anställda ska kartläggningen även dokumenteras.

Grundsyftet med en lönekartläggning är att identifiera om eventuella löneskillnader beror på kön. Alltså om lönen för kvinnor och män som utför lika eller likvärdiga arbeten skiljer sig, och i så fall om skillnaden beror på kön eller något annat.

När vi gör lönekartläggningen så gör vi den tillsammans med er. Vi värderar de olika rollerna med hjälp av ett poängsystem.

Om ni redan innan kartläggningen har definierat tydliga rollbeskrivningar så kommer värderingsarbetet att kunna göras effektivare. Om ni inte har rollbeskrivningar färdiga så kan vi hjälpa er att ta fram sådana. Dessa kommer ni i olika framtida situationer ha stor nytta av.

Vi berättar gärna mer om syfte och fördelar med tydliga rollbeskrivningar.  

Självklart förklarar vi närmare hur poängsystemet fungerar och hur vi tänker när poängen sätts.

Efter att rollerna har värderats så tar vi fram underlag med hjälp av poängen och kartläggningssystemet för att slutligen sammanställa en rapport. Rapporten ska sedan analyseras. Analysen görs avseende lön och andra förmåner och de anställda jämförs utifrån faktorerna kön, ålder och anställningstid i företaget. Löneskillnader lika med eller lägre än 5 % anses skäliga.

Lönekartläggningen görs på alla anställda men vd och delägare är enligt praxis inte med i kartläggningen.
‍

Fördelar med en lönekartläggning

‍Genomtänkt och hållbar lönestruktur. Lönekartläggning bidrar inte bara till rättvisa och jämställdhet, utan skapar också värdefulla insikter inför lönerevision och en tydligare och mer hållbar lönestruktur även på sikt.

Det stärker arbetsgivarvarumärket. Att ni tar frågor om rättvis lönesättning på allvar kan vara avgörande för ert arbetsgivarvarumärke – både hur ni uppfattas av nuvarande medarbetare och framtida kandidater.

Förberedelse för lönetransparens. För att leva upptill de kommande kraven i EU-direktivet om lönetransparens är lönekartläggningen en central del. Den kommer att fungera som underlag för den information som medarbetare har rätt att ta del av.

Allt detta genomförs som ett samarbete mellan er och oss, men vi säkerställer att upplägget och planeringen görs på ett smidigt och effektivt sätt.
‍

Resultat

• Ni uppfyller lagkravet om lönekartläggning, vilket ni kan uppvisa med hjälp av den gedigna rapport som vi skapar.
• Ni undviker fall av diskriminering.
• Ni får en tydlig bild av hur er egen lönesättning ser ut.
• Ni skapar tydliga strukturer för lönesamtal och lönesättning.
• Ni har gjort ett grundarbete inför det kommande EU-direktivet.